Du är här: Start / Anställning / Uppsägning och avsked

Vilka är de vanligaste orsakerna till uppsägning från arbetsgivarens sida?

Uppdaterad 2026-04-21

Arbetsgivaren kan säga upp en anställning på grund av arbetsbrist (objektiva skäl, t.ex. omorganisation, neddragning eller andra ekonomiska orsaker) eller personliga skäl (subjektiva skäl, t.ex. misskötsel, samarbetssvårigheter). Sakliga skäl krävs alltid.

Hjälpte guiden dig?

Kontakta oss gärna om du har ytterligare frågor!

Arbetsrättslig och facklig rådgivning

Har du frågor om din anställning, lön eller karriär? Mejla oss!

radgivning@akademssr.se

Rådgivning för avgifter och medlemskap

Har du frågor om ditt medlemskap, din avgift eller andra medlemsförmåner? Mejla oss!

medlem@akademssr.se

Arbetsrättslig och facklig rådgivning

Har du frågor om din anställning, lön eller karriär? Ring oss!

Vi har öppet alla vardagar kl. 8 - 17,

telefon 08 - 617 44 00, knappval 2.

Rådgivning för avgifter och medlemskap

Har du frågor om ditt medlemskap, din avgift eller andra medlemsförmåner? Ring oss!

Vi har öppet alla vardagar kl. 9 - 16,

telefon 08 - 617 44 00, knappval 1.