Du är här: Start / Anställning / Uppsägning och avsked

Har jag rätt till omplacering i stället för uppsägning?

Uppdaterad 2026-04-21

Arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet om det är skäligt att kräva att arbetstagaren omplaceras till en annan ledig tjänst i stället för att sägas upp. Detta gäller både vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid personliga skäl.

Hjälpte guiden dig?

Kontakta oss gärna om du har ytterligare frågor!

Arbetsrättslig och facklig rådgivning

Har du frågor om din anställning, lön eller karriär? Mejla oss!

radgivning@akademssr.se

Rådgivning för avgifter och medlemskap

Har du frågor om ditt medlemskap, din avgift eller andra medlemsförmåner? Mejla oss!

medlem@akademssr.se

Arbetsrättslig och facklig rådgivning

Har du frågor om din anställning, lön eller karriär? Ring oss!

Vi har öppet alla vardagar kl. 8 - 17,

telefon 08 - 617 44 00, knappval 2.

Rådgivning för avgifter och medlemskap

Har du frågor om ditt medlemskap, din avgift eller andra medlemsförmåner? Ring oss!

Vi har öppet alla vardagar kl. 9 - 16,

telefon 08 - 617 44 00, knappval 1.