Hur fungerar en uppsägning på grund av personliga skäl?
Uppdaterad
Vid uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetsgivaren visa att det finns sakliga skäl och att du har fått chans att rätta till ditt beteende genom varningar och omplaceringsförsök. Bevisbördan ligger på arbetsgivaren.
Det kan även handla om sjukdomsbild som, efter anpassningar och omplaceringar, innebär att du inte kan fortsätta i din tjänst.