Uppsägningstiden regleras i kollektivavtal eller lagen om om anställningsskydd (LAS), det kan också finnas reglerat i ditt anställningsavtal. Om arbetsgivaren inte omfattas av ett kollektivavtal är det uppsägningstid enligt Lagen om anställningsskydd som gäller. I lagen är minsta uppsägningstid från arbetsgivarens sida en månad, men den ökar upp till 6 månader beroende på hur länge du varit anställd. 

Vilka uppsägningstider som gäller för dig inom privat verksamhet eller civilsamhället beror på vilket kollektivavtal arbetsgivaren omfattas av, vad som överenskommits i ditt anställningsavtal eller vad som regleras enligt Lagen om anställningsskydd LAS. Ta kontakt med vår arbetsrättsliga rådgivning för att få veta exakt vad som gäller för dig.

Se information nedan angående uppsägningstid inom kommuner och regioner, inom staten eller inom Svenska kyrkan. 

Inom kommun eller region
För de allra flesta anställda reglerar mom. 1 uppsägningstiden, vilket ger 3 månaders uppsägningstid om du säger upp dig själv, och 6 månaders uppsägningstid om arbetsgivaren säger upp dig. Detta förutsätter att du har en tillsvidareanställning och varit anställd i minst 12 månader.

Allmänna bestämmelser AB §33:
Mom. 1

För kommun, region, kommunalförbund samt akutsjukhus som är anslutet till Sobona gäller
a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägningstidpunkten och som har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver

    vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader,
    vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader

Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid.

För övriga arbetsgivare gäller

b) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägningstidpunkten gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS.

Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om andra uppsägningstider. Sådan överenskommelse får inte innebära att arbetstagarens rättigheter enligt LAS inskränks.

Arbetsgivare som är medlem i Sobona kan besluta att a) ska gälla för verksamheten.

Mom. 2
För en arbetstagare som fyllt 61 år och som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. En förutsättning är att arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal.

Mom. 3
För en arbetstagare som på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Mom. 4
När arbetstagare som är ledig med graviditetspenning på heltid blir uppsagd på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren återgår i arbete eller då arbetstagaren enligt ansökan om föräldraledighet skulle ha återgått i arbete.

Anmärkningar
1. En förutsättning för att mom. 4 ska gälla är att arbetstagaren senast vid inledningen av ledighet med graviditetspenning har ansökt om föräldraledighet.
2. Om arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist under dennes föräldraledighet, gäller 11 § andra stycket LAS.

 Inom Staten
Uppsägningstid för tillsvidareanställningar inom det statliga området beror på om du arbetar inom Villkors- eller Affärsverksavtalet, inom de statliga bolagen. Särskilda regler gäller för dig som är anställd tidigare än 1997-01-01, ta i så fall kontakt med vår rådgivning.

 Inom Villkorsavtalet
Om du säger upp dig själv:

Har du varit anställd i högst ett år har du en månads uppsägningstid. Har du varit anställd mer än ett år har du två månaders uppsägningstid.

Med anställningstid avses den tid som du sammanhängande haft en eller flera anställningar inom det statliga avtalsområdet.

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist:

Har du varit anställd i högst ett år har du en månads uppsägningstid. Har du varit anställd mer än ett år har du tre månaders uppsägningstid.

Observera att det finns kompletterande uppsägningstider i det statliga Omställningsavtalet. För att omfattas av Omställningsavtalet behövs att du varit anställd minst ett år i följd hos samma funktionella arbetsgivare. Som anställningstid räknas all anställningstid hos staten, och anställningstiden hos staten behöver inte vara sammanhängande. 

Minst ett års anställningstid: 3 månader enligt Villkorsavtalet + 1 månad förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 4 månader

Minst två års anställningstid: 3 månader enligt Villkorsavtalet + 2 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 5 månader

Minst tre års anställningstid: 3 månader enligt Villkorsavtalet + 3 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 6 månader

Minst sex års anställningstid: 4 månader enligt LAS + 4 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 8 månader

Minst åtta års anställningstid: 5 månader enligt LAS + 5 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 10 månader

Minst tio års anställningstid: 6 månader enligt LAS + 6 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 12 månader

 Inom Affärsverksavtalet
Om du säger upp dig själv:

Har du varit anställd i högst ett år har du en månads uppsägningstid. Har du varit anställd mer än ett år har du två månaders uppsägningstid.

Arbetstagare som är anställd med fullmakt eller konstitutorial ska iaktta en uppsägningstid av sex månader. En sådan arbetstagare, som uppnått den ålder då avgångsskyldighet enligt 16 § 6 mom. inträtt, har dock en uppsägningstid om tre månader.

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist:

Har du varit anställd i mindre än två år har du rätt till en månads uppsägningstid.
Har du varit anställd i två år men mindre än fyra år: 2 månaders uppsägningstid
Har du varit anställd i fyra år men mindre än sex år: 3 månaders uppsägningstid
Har du varit anställd i sex år men mindre än åtta år: 4 månaders uppsägningstid
Har du varit anställd i åtta år men mindre än tio år: 5 månaders uppsägningstid
Har du varit anställd i mer än tio år: 6 månaders uppsägningstid

Observera att det finns kompletterande uppsägningstider i det statliga Omställningsavtalet. För att omfattas av Omställningsavtalet behövs att du varit anställd minst ett år i följd hos samma funktionella arbetsgivare. Som anställningstid räknas all anställningstid hos staten, och anställningstiden hos staten behöver inte vara sammanhängande. 

Minst ett års anställningstid men mindre än två år: 1 månad enligt Affärsverksavtalet + 1 månad förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 2 månader

Minst två års anställningstid: 2 månader enligt Affärsverksavtalet + 2 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 4 månader

Minst tre års anställningstid:  2 månader enligt Affärsverksavtalet + 3 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 5 månader

Minst fyra års anställningstid:  3 månader enligt Affärsverksavtalet + 3 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 6 månader

Minst sex års anställningstid:  4 månader enligt Affärsverksavtalet + 4 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 8 månader

Minst åtta års anställningstid:  5 månader enligt Affärsverksavtalet + 5 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 10 månader

Minst tio års anställningstid:  6 månader enligt Affärsverksavtalet + 6 månader förlängd uppsägningstid = sammanlagd uppsägningstid på 12 månader

 Inom de statliga bolagen
Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare bolagsanställd och arbetar inom branschavtalen Spårtrafik, Kommunikation eller Järnvägsinfrastruktur.

Om du säger upp dig själv:
Har du varit anställd i mindre än två år har du en månads uppsägningstid. Har du varit anställd i två år men mindre än sex år har du två månaders uppsägningstid. Har du varit anställd mer än sex år har du tre månaders uppsägningstid.

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist:
Har du varit anställd i mindre än två år har du rätt till en månads uppsägningstid.
Har du varit anställd i två år men mindre än fyra år: 2 månaders uppsägningstid
Har du varit anställd i fyra år men mindre än sex år: 3 månaders uppsägningstid
Har du varit anställd i sex år men mindre än åtta år: 4 månaders uppsägningstid
Har du varit anställd i åtta år men mindre än tio år: 5 månaders uppsägningstid
Har du varit anställd i mer än tio år: 6 månaders uppsägningstid

Anställningstidens längd beräknas enligt § 3 lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt dessa avtal ska uppsägningstiden förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.

Inom Arbetsgivaralliansens avtalsområde
Om du säger upp dig själv:

Inom Arbetsgivaralliansens avtalsområde har tillsvidareanställda arbetstagare tre månaders uppsägningstid oavsett anställningstid.

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist:
Har du varit anställd i mindre än sex år har du rätt till 3 månaders uppsägningstid.
Har du varit anställd i sex år men mindre än åtta år: 4 månaders uppsägningstid.
Har du varit anställd i åtta år men mindre än tio år: 5 månaders uppsägningstid.
Har du varit anställd mer än tio år: 6 månaders uppsägningstid.

Anställningstidens längd beräknas enligt § 3 lagen om anställningsskydd (LAS). Notera att uppsägningstiden ska förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.

Inom Svenska kyrkan
Om du varit anställd i minst 12 månader är uppsägningstiden tre månader om du säger upp dig själv.

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du sex månaders uppsägningstid. Notera att uppsägningstiden ska förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.