Ja, du kan bli uppsagd om uppsägningen inte beror på dig, om det inte finns synnerligen starka skäl som inte har koppling till din graviditet eller din föräldraledighet. Det innebär i princip att du kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Du kan inte sägas upp på grund av du är gravid eller föräldraledig.

Om du är föräldraledig kan dock inte uppsägningsbeskedet lämnas till dig förrän du återkommer helt eller delvis i anställning, och det innebär att din uppsägningstid inte börjar löpa förrän du är åter i tjänst.