Vad innebär en provanställning och hur länge får den pågå?
Uppdaterad
En provanställning är en prövoperiod där vanligtvis arbetsgivaren men också du kan bedöma om du passar för tjänsten. En provanställning får pågå i högst sex månader, och både du och arbetsgivaren kan avsluta provanställningen i förtid med en viss underrättelsetid.
Om anställningen inte avslutats av arbetsgivare eller arbetstagare övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.