Bisyssla är ett extrajobb eller en annan sysselsättning som du utför utöver din huvudanställning. Många anställningsavtal eller kollektivavtal har bestämmelser om bisyssla, och du kan behöva arbetsgivarens godkännande om bisysslan riskerar att konkurrera med din arbetsgivare, inverka negativt på din prestation eller skada arbetsgivarens anseende. 

Vissa kollektivavtal tillåter bisyssla så länge det inte är konkurrerande verksamhet för din arbetsplats.

Beroende på vilken arbetsgivare du har regleras bisysslan i följande kollektivavtal. Vilka regler som gäller för bisyssla inom privat verksamhet eller inom civilsamhället beror på vilket kollektivavtal arbetsgivaren omfattas av, eller vad som överenskommits i ditt anställningsavtal. Ta kontakt med vår arbetsrättsliga rådgivning för att få veta exakt vad som gäller för dig.

Kommun eller region
Enligt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) ska arbetstagare som har en bisyssla anmäla denna och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren ska medvetandegöra arbetstagaren om skyldigheten att anmäla bisysslan och lämna uppgifter.

Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan
a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna,
b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens

Inom staten
Huvudregeln är att du som jobbar inom staten får använda din fritid precis hur du vill. Men det finns några undantag, din bisyssla får inte vara förtroendeskadlig, konkurrerande eller arbetshindrande. Begränsningarna i statligt anställdas frihet finns för att allmänheten ska uppfatta svenska myndigheter som pålitliga, opartiska och okorrumperade. Detta måste förstås vägas mot de statligt anställdas rätt att förfoga över sin egen fritid och möjlighet att engagera sig i civilsamhället.

Arbetsgivaren är, enligt 7 a § Lagen om offentlig anställning LOA, skyldig att informera arbetstagarna om vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten. Informationen kan lämnas både muntligt och skriftligt till arbetstagarna. Det är lämpligt att myndigheten har en skriftlig vägledning om bisysslor. En arbetstagare ska på arbetsgivarens begäran lämna de uppgifter som behövs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma arbetstagarens bisysslor enligt 7 b § LOA.

Inom Svenska kyrkan
Du har ansvar för att anmäla bisyssla och lämna de uppgifter som behövs till din arbetsgivare, som ska bedöma om bisysslan är förenlig med anställningen eller inte. Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan

a. inverka hindrande för arbetsuppgifterna,
b. innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens,
c. påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren.