En tillsvidareanställning (fast anställning) gäller tills vidare och kan endast avslutas med sakliga skäl, t.ex. arbetsbrist eller personliga skäl, och med en viss given uppsägningstid.

En tidsbegränsad anställning gäller under en bestämd period eller för ett specifikt projekt och upphör automatiskt vid periodens slut. En tidsbegränsad anställning gäller för den bestämda tiden och kan i regel inte sägas upp i förtid om det inte framgår av anställningsavtalets innehåll eller formulering. Står det "dock längst till och med..." i avtalet kan anställningen avslutas om exempelvis en tjänstledig person kommer tillbaka i förtid än vad som var planerat.