Måste mitt anställningsavtal vara skriftligt?
Uppdaterad
Nej, även muntliga avtal gäller. För din egen trygghet är det dock alltid bäst att ha ett skriftligt avtal innan du påbörjar anställningen för att undvika missförstånd eller otydligheter mellan dig och arbetsgivaren.
Du har enligt Lagen om anställningsskydd LAS rätt att få skriftlig information om dina anställningsvillkor inom en månad från det att din anställning startat.