Om du blir sjuk på grund av arbetsmiljön (till exempel stressrelaterad ohälsa eller arbetsskada), har du rätt till sjuklön och, om det klassas som arbetsskada, eventuell ersättning från försäkringskassan och arbetsgivarens försäkringar.

Arbetsgivaren är skyldig att upprätta en plan för återgång till arbete när det är aktuellt och tillfälligt anpassa arbetet utifrån arbetstid och arbetsuppgifter, för en säker återgång och för att undvika att du återfaller i sjukdom.