Ja, du kan ta ut semester under ditt första anställningsår även om du inte hunnit tjäna in fullt betald semester, det kallas förskottssemester. Om du inte tjänat in betald semester har du rätt till obetald ledighet. 

Det kan vara så att du måste komma överens om förskottssemester vid anställningens ingång. 

I vissa kollektivavtal sammanfaller semesterår med intjänandeår, vilket innebär att du tjänar in semester och får ta ut ledigheten under samma år. Dock är det viktigt att tänka på att du kan bli återbetalningsskyldig om du tar ut mer semester än vad du tjänat in om du avslutar din anställning innan årets slut. Detta regleras ofta i kollektivavtal eller individuella överenskommelser, så kolla upp vad som gäller för dig.