Kan arbetsgivaren neka mig semester under en viss period?
Uppdaterad
Ja, arbetsgivaren har rätt att förlägga din semester utifrån verksamhetens behov, men ska så långt som möjligt ta hänsyn till dina önskemål. De måste meddela dig i god tid (ofta två månader i förväg) om de beviljar eller vill ändra din semester.
Du har enligt semesterlagen rätt till fyra sammanhängande veckor under sommarmånaderna juni, juli och augusti, dock kan arbetsgivaren bestämma när under den här perioden du kan ta ut semester.